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Flipkart从ESOP信托公司出售价值2800-3600万美元的股份

<p>在第一次旨在留住人才的交易中,在线零售商Flipkart已将其员工股票期权(ESOP)信托基金的180亿卢比和240亿卢比(2800-3600万卢比)的边际股权出售给富有的个人</p><p> “经济时报”周一首次报道该交易,称不明身份的人知道这一事态发展</p><p>当被Techcircle.in联系时,Flipkart的发言人仅表示员工信任是一种结构,以促进各级员工的流动性,具体取决于既得期权的数量</p><p>发言人说:“这是一个可重复的结构,我们打算在每年至少进行时使用它</p><p>” Flipkart拒绝评论有关信托基金规模的问题以及员工纳入政策对其ESOP计划的方式</p><p>此举凸显了在迅速扩大的电子尾部领域留住人才的重要性日益增加</p><p>从信托出售股份将使Flipkart员工能够将他们持有的公司股票货币化为其薪酬方案的一部分,而无需等待完成最低锁定期限</p><p>考虑到Flipkart是一家未上市的公司,此举更为重要</p><p>电子商务公司经常向员工提供员工持股计划,以吸引和留住人才</p><p> Snapdeal,ShopClues和Infibeam是其他提供ESOP的电子零售商</p><p>员工持股计划可以占高级管理人员薪酬方案的70%</p><p> Flipkart一直在进行顶级招聘狂潮,这标志着印度顶级电子零售商正在酝酿激烈的竞争</p><p>上个月,该公司任命Samardeep Subandh担任其最新高级职位的营销主管</p><p>此前,它任命亚马逊的Dan Rawson为客户物流和供应链生态系统负责人,谷歌的Ravi Byakod担任工程会计总监,微软的Anand Lakshminarayanan担任数字商品和服务产品管理负责人</p><p>此外,Punit Soni三月份加入谷歌首席产品官,另一位谷歌员工Peeyush Ranjan加入工程主管</p><p> Flipkart最近也出现了一些高级出口</p><p>首席人事官Mekin Maheshwari担任顾问,而Flipkart战略品牌集团首席执行官Ravi Vora于9月离开公司</p><p>今年8月,今年早些时候由Flipkart收购的初创公司Appiterate和AdIQuity的首席执行官们从公司搬迁</p><p>在此之前,

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